羊毛被

　　天山網訊（記者張美華報道）近年，隨著六師新湖農場經濟建設的快速發展，每年平均有4000 多名勞務工在該場打工，秋收季節最高峰時能達到1 萬多名。這些勞務工為該場的建設揮灑著青春和汗水。如何服務勞務工在踐行黨的群眾路線教育實踐活動中，該場採取規範勞務市場管理秩序、重視安全防範工作、營造舒心的工作環境等人性化管理措施，把服務“零距離”送到勞務工身邊。
　　6 月18 日6 時30 分，很多人還在睡夢中，而位於六師新湖農場工業園區南面的勞務市場里已非常熱鬧，在管理人員的引導下，近千名勞務工有序地尋找著合適的雇主。持續到9 時，這些勞務工滿懷希望地乘車陸續離開。市場出車口，戴著紅袖標的安全員李枝強按照順序登記著車牌號、駕駛員的姓名，仔細核實運送勞務工車輛的乘載人數後，將車輛放行。李枝強是新湖農場安全辦主任，作為該場安全聯合檢查組的一員，今天輪到他當勞務市場安全員。
　　“每輛車必登記、必核查人數，合格一輛放行一輛，勞務工運輸一點都不能麻痹大意。”李枝強一邊翻閱著登記本一邊說。
　　新湖農場有人口4 萬人，農作物種植面積40 多萬畝。近年，該場加大招商引資與民生工程建設力度，每年需4000 多名勞務工，秋收季節最高峰時需要勞務工1 萬多名。關愛勞務工，是該場社會建設的重點，將服務真正送到勞務工身邊，也是該場踐行黨的群眾路線教育實踐活動的一項重要工作。
　　“我們在嚴格安全管理的基礎上，著力為勞務工提供優質的服務，做到安全管理和服務全覆蓋，確保勞務工在團場安全打工，舒心生活。”新湖農場工會主席趙永剛說。
　　規範管理秩序服務窗口前移
　　【長鏡頭】“大家不要著急，按照登記的車號上車。李師傅，人已經坐滿了，路上絕對不能再拉人。”6 月18 日，李枝強站在新湖農場勞務市場出車口，向一名運送勞務工的司機叮囑道。
　　【畫外音】每年從春季開始就有大批季節性勞務工到新湖農場打工。2010 年以前，該場由於沒有勞務市場，勞務工大多聚集在該場車站和場部的幾個主要路口尋找雇主。“4 年前，為職工雇用勞務工可是一份苦差事。”新湖農場勞務工經紀人楊玉生說，“當時，上百名勞務工聚集在路邊，隨意攔車找活兒。我經常車還沒停穩，成群的勞務工就擠過來問用工價格，這樣容易造成交通事故，而且一些勞務工為了能找到活兒，會降低價格，引起其他勞務工的不滿，容易發生糾紛。”
　　據新湖農場社會事業發展局局長薑國平介紹，勞務工隊伍龐大鬆散，無序流動，在當時已影響了該場的穩定和諧。為規範勞務市場管理秩序，2010 年，新湖農場投入65 萬元建設了1 座占地面積4500 平方米的勞務市場，選配了4 名公益性崗位人員負責日常工作。該場制定勞務市場管理“三個必須”原則，即要求有用工需求的單位、雇主和勞務工必須進入勞務市場進行交易，取消其他零散交易地點；進出市場的運輸車輛，必須是交通管理部門核准的客運運輸車輛，禁止“小四輪”、農用車、大貨車進入市場進行運輸活動，嚴禁無牌照車輛非法駕駛；勞務工運輸車輛，必須嚴格按照運輸管理部門核定的載客人數運輸，嚴禁超載。
　　同時，該場安全辦、社會事業發展局、治安隊、司法所等部門組成安全聯合檢查組，每天6 時至9 時勞務工輸出時間段，檢查組成員都會在勞務市場輪流執勤，負責勞務信息發佈、勞務工和車輛的登記、車輛檢查、維護勞務市場秩序、勞務糾紛調解等工作。
　　【同期聲】“現在，團場對勞務工運輸車輛和勞務工的管理比較規範，基本不存在勞務工運輸超載現象，以及勞務工哄抬工價或隨意壓價現象，我們生意也好做了。”楊玉生說。
　　重視防範工作杜絕安全隱患
　　【長鏡頭】6 月20 日，在新湖農場青龍華庭住宅小區施工現場，興達建築安裝公司工作人員一邊向施工人員發放安全常識宣傳單，一邊講解安全註意事項。該公司是這個項目的承建單位。“公司把安全常識送進工地，是為我們的安全著想。宣傳多了，我們的安全意識也增強了。”施工人員馬益民說。
　　【畫外音】“安全無小事，提高勞務工的安全防範意識是我們常抓不懈的一項重點工作。”興達建築安裝公司黨委書記楊曉忠說。
　　興達建築安裝公司是新湖農場的一家民營建築企業，每年都會招收近2000 名勞務工，是勞務用工較集中的企業。該公司細化安全宣傳培訓考核制度，每天召開班前安全會，每月開展1 次消防演練。
　　按照安全生產黨政同責、屬地管理、行業管理的原則，該場8 個安全工作組根據行業特點，分類抓好勞務工工作和生活場所的安全檢查工作以及對勞務工的安全知識宣傳教育工作。
　　“以前宿舍里的電線拉得像蜘蛛網一樣，我每天給手機充電時都非常小心，怕會發生火災。”在該場濱河商貿城施工工地工作的勞務工王新建說，“現在線路整齊安全了，我們用著也放心了。”6 月初，該場對所有勞務工宿舍的用電線路進行了專項檢查，對不合格的宿舍限期整改。
　　新湖農場有各類農用車3710輛，幾年前，農用車載人現象屢禁不止。自2010 年起，該場每年投入資金50 萬元，整治農用車拉運勞務工現象。在六師、五家渠市交通大隊和農機監理部門的協助下，該場在各條路口設立檢查點，出動巡邏車輛，嚴查農用車輛和“三無”車輛載人行為；上門向勞務工宣傳道路交通安全知識，發放安全警示手冊，與農用車駕駛員簽訂安全承諾書。
　　【同期聲】“在勞務工交通運輸安全宣傳教育上我們花費了較大的財力和人力，目的就是讓大家知道安全事故的危害，只有多宣傳、嚴管理才能引起大家的重視，所以這幾年，團場沒有發生過一起勞務工交通運輸安全事故。”新湖農場交通管理站站長石海生說。
　　關愛勞務工實現“零距離”
　　【長鏡頭】6 月18 日傍晚，在新湖農場小學上一年級的勞務工子女郭馨蕊正和爸爸、媽媽圍坐在一起吃晚飯。入學3 個月來，在老師和同學的幫助下，她已經適應了這裡的學習和生活。郭馨蕊說：“現在每天能和爸爸、媽媽在一起，特別開心。”
　　【畫外音】今年，河南籍勞務工郭永新和妻子是第6 年來新湖農場打工。幾年來，夫妻倆最放心不下的就是遠在老家的女兒。瞭解到勞務工子女可以和團場子女享受一樣的上學政策時，今年春天，郭永新將女兒轉到新湖農場小學上學，一家人終於團圓了。
　　“團場為我們勞務工提供了很多便利，我們在這裡生活得很好，也有了家的感覺，我們一家打算留在新湖農場了。”郭永新深有感觸地說。
　　“勞務工是新湖農場經濟發展不可或缺的一支隊伍。這幾年，我們通過為勞務工提供勞務糾紛免費法律援助、子女就學享受團場子女同等待遇等措施，為勞務工提供各種便利。”薑國平說。
　　該場司法所和勞動監察部門還開通了法律援助熱線，為勞務工免費提供法律援助。從四川省來新湖農場打工的王洪武就是法律援助的受益者之一。2013 年6 月，王洪武在一家私人建築工地上工作。施工期間，不慎從2 米多高的牆上摔下來，腰部受傷住院。雇主支付了1000 元的治療費用後，不願意再承擔治療費用。沒有錢治病的王洪武，讓妻子找到了該場司法所。經過該場司法所工作人員多次協調，雇主又給王洪武支付了1.3 萬元的治療費和誤工費。
　　王洪武說：“在團場打工維權有保障，各部門都願意幫助我們，讓我們這些勞務工有了依睦鋦芯鹺芪屢！�
　　　　近幾年，該場每年都會舉辦勞動法規培訓班，以增強用工單位的法律意識，進一步規範其用工行為，同時，強化勞務工的維權意識。
　　　　【同期聲】“勞務工為團場的建設付出了很多，我們有責任和義務維護好勞務工的權益。”趙永剛說。　　（原標題：勞務工人性化管理的新湖農場樣本）